技能人才一直是
企业发展的核心要素
企业如何持续提升员工的技能水平？
如何打通技能人才晋升机制？
如何提高技能人才待遇水平？
一直都是企业关注的问题
而现在机会来啦！
2023年企业员工
职业技能等级认定工作开始啦！
申请员工越多，补贴也就越多
那么，该如何申请？
怎么判断自己符不符合条件？
别急，小编已经整理好了
一起去看看~
什么是企业自主评价？
企业技能人才自主评价是指经人力资源社会保障部门备案公布的企业，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对本企业职工的职业技能水平进行考核评价，并为考试考核评审合格人员颁发职业技能等级证书的活动，是技能人才评价的重要方式。
企业自主评价体系的价值？
企业价值
● 制度赋能：企业落实技能评价自主权，促使企业在选、留、育、用方面建立起规范完善的人力资源制度赋能。
● 品牌赋能：提高企业用工招聘的吸引力，进一步提升企业的雇主品牌、知名度和美誉度。
● 等级赋能：企业岗位职级与国家职业技能等级互认，贴近企业的生产需求，打造岗位技能课程体系。
● 发展赋能：为员工提供技能提升路径和职业晋升通道，引导员工努力提升自身职业技能水平。
● 待遇赋能：国家技能人才激励政策与待遇的导入，与企业薪酬制度融合，完善内部技能人才激励政策，掌握设立待遇标准主动权。
● 补贴红利：企业通过审核获取评价资质，一次5年项目拿补贴（初级1000元/人 中级1500元/人 高级2000元/人 技师2500元/人 高级技师3000元/人 ）举例1000人公司*初级1000=100万政府补贴 以此类推。
员工价值
● 证书红利：企业技能等级认定证书获国家证书系统认可，且全国联网可查，终身有效。
● 技能红利：提升个人技能，延展工作领域，激发个人工作能力。
● 职业红利：明确个人职业生涯发展路径，发掘个人潜能，增强职业技术能力，提升职场竞争力。
● 政策红利：享受相应职业等级证书就可以享受居住证落户加分政策等权益福利。
● 补贴红利：企业技能等级认定证书持有者可申请成为高技能人才，享受各类政策优惠。
企业申请备案基础条件？
1、企业缴纳社保职工人数300人以上
2、所申请岗位（工种）人数50人以上
企业申请补贴流程？
1、评价本企业及同辖区(市级)的分、子公司和分支机构员工的职业技能等级
2、评价考核合格后上报政府备案统一编码
3、由企业颁发证书，申请对应补贴
证书样式
职业技能等级证书采用纸质证书和电子证书两种形式，两者具有同等效力。职业技能等级证书的内容应包括姓名、证件类型、证件号码、职业名称、工种名称、职业技能等级、证书编号、二维码、评价机构、发证日期等，评价机构名称、印章应与备案公布的名称一致。
（新版职业技能等级证书样式）
查询网址
职业技能等级证书可以在技能人才评价证书全国联网查询系统（http://zscx.osta.org.cn/）或各省人力资源和社会保障厅官网进行查询。
我们对企业提供哪些服务？
1、协助企业自主评价申请资质整理备案所需材料
2、编写企业高技能人才评价实施方案
3、协助企业自主评价体系的各项规章制度
4、上报市局企业自主评价体系相关备案工作
5、组织认定相关管理构架考务考评人员的建设
6、编写企业考核工种的大纲、试题内容等工作
7、组织实施企业员工技能认定考核的考试工作
8、职业技能证书发放申请
9、服务企业申请技能认定的补贴工作
10、协助第二年度的审计工作
